استفاده از نیروهای طرحی برای جبران کمبود پرستار

استفاده از نیروهای طرحی برای جبران کمبود پرستار

رادیو سلامت/ معاون پرستاری وزیر بهداشت آخرین راهکارهای جبران نیروهای پرستاری در کشور را تشریح کرد.
محمدمیرزابیگی، معاون پرستاری وزیر بهداشت در برنامه «ره آورد» گروه سلامت اجتماعی رادیو سلامت با بیان این که هنوز مدیریت اجازه استخدام پرستار صادر نکرده است، گفت: اگر هم مجوز استخدامی صادر شود، فرایند استخدامی حدود یک سال به طول می انجامد. از این رو وزارت بهداشت چندین راهکار برای جبران کمبود نیروی پرستاری در کشور در نظر گرفته است که از جمله آن ها می توان به جایگزین کردن نیروهای موقت در مورد پرستارانی که به مرخصی زایمان رفته‌اند، استفاده از دانشجویان پرستاری ترم های 6 به بالا، جذب نیروی پرستاری به صورت شرکتی و استفاده از نیروهای طرحی اشاره کرد.
وی اظهارکرد: در هر جای کشور دانشگاه ها اعلام کمبود کردند، تقریباً نصف میزان مورد نیاز دانشگاه ها برای ثبت نام مراجعه کردند، که این نشان دهنده کمبود نیروی پرستار در کشور است، از این رو از اینگونه راهکارها کمک گرفتیم تا کمبود پرستار را جبران کنیم. البته با توجه به وجود دانشکده های پرستاری، فارغ التحصیلان این رشته در چند سال آینده وارد بازار کار می شوند؛ اما زمان بر است و باید تا آن زمان از طریق مختلف کمبود پرستار را جبران کنیم.
میرزابیگی در ادامه بیان کرد: استفاده از نیروهای طرحی که بخاطر استفاده از سهمیه مناطق در کنکور در شهرستان ها مشغول هستند، در دستور کار است تا بتوانند در تهران و سایر شهرها حضور داشته باشند. همچنین با توجه به اینکه بخش عمده ای از پرستاران شاغل خانم و در سن باروری بوده و از مرخصی زایمان استفاده می کنند، مقرر شده است که به جای پرستارانی که از مرخصی زایمان استفاده می‌کنند، از نیروهای پرستاری بصورت موقت و جایگزین استفاده شود.
وی افزود: با توجه به آیین‌نامه ابلاغی به دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور، دانشجویان پرستاری ترم های 6 به بالا می‌توانند با مراجعه به سایت‌های معاونت پرستاری وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور ثبت نام کنند و از این دانشجویان برای کار در بالین بیماران استفاده می‌شود؛ که مزایای این کار علاوه بر رفع کمبود نیروی پرستار، لحاظ شدن سابقه کاری برای دانشجویان پرستاری نیز است.
معاون پرستاری وزیر بهداشت در پایان از دیگر اقدامات انجام شده برای رفع کمبود پرستار به جذب نیروی پرستاری به صورت شرکتی اشاره کرد و گفت: براساس بخش‌نامه جدید وزارت بهداشت، پرستارانی که بصورت شرکتی جذب کادر درمانی می شوند می‌توانند از مزایای این بخش‌نامه استفاده کنند. استفاده از حقوق پایه مشخص، استفاده از قانون بهره‌وری، دارا بودن بیمه، دریافت نسخه سوم قرارداد به نیروی شرکتی و داشتن حکم کارگزینی مشخص و فیش حقوقی با کلیه جزئیات کسورات بیمه و کارانه از مزایای جذب نیروی پرستار بصورت شرکتی است.

[ منبع این خبر سایت خبر ایرونی می باشد، برای مشاهده متن اصلی خبر می توانید روی این قسمت کلیک کنید ]

برای نمایش تمام اخبار مرتبط با عنوان «استفاده از نیروهای طرحی برای جبران کمبود پرستار » اینجا کلیک کنید. شفاف سازی:
خبر فوق در سایت خبر ایرونی منتشر شده و صرفا در این سایت بازنشر شده است. چنانچه به خبر فوق اعتراض دارید برای حذف آن روی این قسمت کلیک کنید.

نکته: با توجه به جمع آوری خودکار مطالب از سطح وب در صورت مشاهده هرگونه تخلف و یا اخبار غیر مجاز و یا اعتراض به انتشار مطالب سایت ها با ایمیل khabargroup.info@gmail.com در تماس باشید

تبلیغات





جدیدترین اخبار منتشر شده

تبلیغات