افرادی با گرایش‌های خاص نباید صرفاً در سازمان‌ها جذب شوند

آیت الله سعیدی امام جمعه قم
تولیت آستان مقدس حضرت فاطمه معصومه(س) تمرکز برجذب افراد صرفاً با یک گرایش خاص در سازمان‌ها را نادرست دانست و گفت: افراد می‌توانند باسلیقه‌های مختلف در چارچوب نظام اسلامی در ارگان‌ها فعال باشند.

به گزارش خبرگزاری تسنیم از قم، به نقل از پایگاه خبری آستان مقدس حضرت معصومه علیهماالسلام، آیت‌الله سید محمد سعیدی امروز در دیدار جمعی از مسئولان هسته گزینش در سازمان‌ها و نهادهای استان قم که در سالن محراب حرم مطهر برگزار شد، اظهار داشت: در قرآن کریم واژه‌هایی چون «اختاره» و «اصطفی» به‌کاررفته است که نشان می‌دهد خداوند افرادی را برای اموری گزینش کرده‌اند.

وی توجه به این آیات و ویژگی‌های الهی در گزینش افراد را اقدامی ضروری برای فعالان عرصه گزینش در سازمان‌ها دانست و ادامه داد: در اوایل پیروزی انقلاب اسلامی، برحسب ضرورت، امام طی نامه‌ای اهمیت تشکیل هسته‌های گزینش را ضروری دانستند. بر اساس دیدگاه حضرت امام(ره)، وجود گزینش گران بدون آگاهی از ضوابط و قواعد گزینش و همچنین وجود افراد ناصالح که به دنبال ضربه زدن به پیکره انقلاب بودند را خطری برای نظام دانستند که سبب بدبین شدن مردم به‌نظام، فاصله گرفتن افراد شایسته و کار بلد و فهمیده از دستگاه‌های اجرایی کشور و ورود افراد ناباب می‌شود.

امام‌جمعه قم به برخی ملاحظات برای فعالان عرصه گزینش اشاره کرد و گفت: در فرایند گزینش افراد، نباید به دنبال کسب اطلاعاتی باشیم که با شغل و محل کار فرد ارتباطی ندارد؛ شما در جایی می‌توانید در امور مردم تجسس کنید که صرفاً مربوط به حیطه کاری آن‌ها باشد.

وی با تأکید بر این‌که بالاترین و سخت‌گیرانه‌ترین گزینش‌ها، باید برای استخدام افراد برای فعالیت در عرصه گزینش وجود داشته باشد، گفت: وجود افرادی که برحسب شرایط زندگی تحقیر و عقده‌ای شده‌اند، افراد تنگ‌نظر و وسواس، انسان‌های بدبین و افرادی که دنبال پارتی‌بازی خویشاوند، سیاسی، فکری و... هستند، در هسته گزینش آسیب‌زا است؛ البته وجود افراد باروحیه ساده‌اندیشی و سهل‌انگاری در گزینش هم موجب ورود افرادی ناشایست و نامناسب به سازمان‌ها و نهادها می‌شود، خسارت‌بار است.

آیت‌الله سعیدی تمرکز برجذب افراد صرفاً با یک گرایش خاص در سازمان‌ها را نادرست عنوان کرد و گفت: افراد می‌توانند باسلیقه‌های مختلف در چارچوب نظام اسلامی در ارگان‌ها فعال باشند، البته این کار نیازمند داشتن مدیری مدبر و آگاه در رأس کار است که بتواند از این اختلاف‌سلیقه‌ها در پیشبرد کار استفاده کند.

انتهای پیام/

[ منبع این خبر سایت تنسیم-استانها می باشد، برای مشاهده متن اصلی خبر می توانید روی این قسمت کلیک کنید ]

برای نمایش تمام اخبار مرتبط با عنوان «افرادی با گرایش‌های خاص نباید صرفاً در سازمان‌ها جذب شوند» اینجا کلیک کنید. شفاف سازی:
خبر فوق در سایت تنسیم-استانها منتشر شده و صرفا در این سایت بازنشر شده است. چنانچه به خبر فوق اعتراض دارید برای حذف آن روی این قسمت کلیک کنید.

نکته: با توجه به جمع آوری خودکار مطالب از سطح وب در صورت مشاهده هرگونه تخلف و یا اخبار غیر مجاز و یا اعتراض به انتشار مطالب سایت ها با ایمیل khabargroup.info@gmail.com در تماس باشید

تبلیغات





جدیدترین اخبار منتشر شده

تبلیغات



{literal} {/literal}
X